Leder til Vedligeholdende træning og Frivillighed

Drømmer du om at være leder i en enhed med fagligt dygtige og selvstændige medarbejdere? Vil du være med til at sætte retning og skabe sammenhæng mellem faglige specialer indenfor forebyggelse, træning, frivillighed, psykologisk bistand og demens? Har du et naturligt nærvær, et godt overblik og evnerne til at skabe følgeskab? – så er det måske dig vi leder efter!

Vedligeholdende træning og Frivillighed er en sammensat enhed, som arbejder på at skabe sammenhængende tilbud på tværs af kommunen. Enheden rummer 41 medarbejdere med forskellig faglig baggrund, som alle er vant til en tillidsbaseret ledelsesstil og arbejder ud fra devisen frihed under ansvar.

Beskrivelse af enheden
Den Vedligeholdende træning arbejder med visiteret træning og aktivitet efter Ældreloven og Serviceloven. Vi er i fuld gang med at implementere nye arbejdsgange i relation til Ældreloven, og har fokus på det gode samarbejde med kolleger i fritvalgsområdet.

Demenstilbuddene tilbyder en helhedsorienteret indsats med fokus på fysisk, psykisk og social træning, der understøtter trivsel, mestring og vedligeholdelse af funktionsevne i fællesskab med ligesindede. I efteråret 2026 skal vores demenstilbud flytte, og som leder vil man få et stort ansvar ind i denne ledelsesopgave.

Team Frivillighed skaber og understøtter det gode frivilligmiljø for ældre borgere på tværs af Randers kommune. Teamet arbejder både strategisk og driftsnært, og har en brobyggerfunktion ift. at understøtte borgere i at deltage i meningsfulde aktiviteter.

Enheden rummer også 3 forebyggelseskonsulenter, som tilbyder Sundheds- og trivselssamtaler til udvalgte målgrupper indenfor Omsorgsområdet og 2 psykologer som tilbyder psykologisk bistand til udvalgte borgergrupper.

Opgaven og dine kompetencer
Som leder af Vedligeholdende træning og Frivillighed får du det overordnede ansvar for enhedens udvikling og den strategiske retning for hvert af de faglige specialer. Du samarbejder med konsulenter, specialister og nøglepersoner om at sætte faglig retning og du har evnen til at lede op ad for at klæde beslutningstagerne på.

Som leder skal du trives i at bevæge dig rundt mellem de forskellige lokationer, hvor de faglige specialer er placeret. Medarbejderne er meget selvkørende i den daglige opgaveløsning, men du skal trives i at arbejde relationelt og understøttende, selvom du ikke ser den enkelte medarbejder på daglig basis.

Som leder af enheden har du en stor opgave i at skabe sammenhæng til resten af organisationen, hvilket i høj grad indebærer tilpasning og udarbejdelse af arbejdsgange, skabe følgeskab omkring implementering af nye tiltag og understøtte samarbejdsrelationer og tværfagligt og tværgående samarbejde.

I Randers Kommune arbejder vi på at implementere Ældreloven. Mange af de overordnede streger er tegnet, og i enheden er der stort fokus på at implementering, tilpasning og udbygning af samarbejdsflader. Du skal være klar på at indgå i dette arbejde og være forberedt på, at den fremtidige organisering betyder ændringer, f.eks. flytning af lokation og nye samarbejdsflader.

Du bliver leder af en velkørende enhed med høj trivsel, hvor medarbejderne trives med frihed under ansvar. Enheden har en god blanding af erfarne og nye medarbejdere, som selvfølgelig har behov for understøttelse og tydelighed på forskellige måder.

Du bliver en del af et ledelsesteam på 18 ledere og refererer til områdelederen.

Du indgår i et tæt samarbejde med teamet, hvor vi deler ansvar, opgaver og beslutningskraft.

Vi arbejder sammen om visionen; ”Sammen går vi forrest”, hvor vi har fokus på faglig ledelse og er optagede af at omsætte viden og metoder, der virker i praksis. Ledertrivsel har stor betydning for os, og vi sikrer denne ved at spørge ind til hinanden, lytte åbent og udvikle os sammen. Vi har fokus på at lykkedes i fællesskab.

Du vil dele personaleledelsen med en gruppeleder, som også varetager faglige og administrative ledelsesopgaver i samarbejde med dig og som har personaleansvar for udvalgte grupper.

Forventninger

• Du har ansvaret for den daglige ledelse, drift og økonomi og du arbejder på at udvikle og nå fastlagte mål
• Du har et strategisk udsyn med blik for det tværgående, udvikler medarbejderne og deres kompetencer, hvor fokus er borgeren og kerneopgaven
• Du trives med kombinationen af personaleledelse og fagligledelse
• Du kan facilitere og give liv til overordnede beslutninger og strategier ved at overføre dem meningsfuldt i praksis
• Du er stærk i kommunikation, tydelig i dine forventninger og anerkendende i din tilgang
• Du er nærværende og tydelig i din ledelse
• Du er typisk en uddannelsesmæssig baggrund som enten fysioterapeut eller ergoterapeut og gerne specifik erfaring med ledelse af de forskellige fagspecialer i enheden
• Du har erfaring med ledelse - måske har du en diplomuddannelse i ledelse eller anden relevant ledelsesuddannelse

Vi tilbyder
Vi er en arbejdsplads med fokus på faglighed, hvor vi sammen med dig er optaget af at blive endnu bedre. Vi arbejder altid på at udvikle vores tilbud og lægger vægt på, at alle bidrager til fællesskabet.

Ved din opstart vil du få en grundig introduktion til Randers Kommune, til enheden Vedligeholdende træning og frivillighed, til samarbejdspartnere og til de processer, der allerede er igangsat.

Finder du ovenstående inspirerende, så hører vi gerne fra dig.

Ansættelse og samtaler
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Ansættelsen er en fast stilling på fuld tid med ansættelse 1. december 2026.

Vi afholder samtaler tirsdag den 22. oktober 2026.

Har du lyst til at høre mere
Om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Marianne Høegh på telefon 29 37 20 71 eller send gerne en sms, så bliver du ringet op

Vi glæder os til at modtage din ansøgning vedlagt CV og relevant dokumentation senest 14. oktober 2026.