Retspræsident for Retten i Holbæk

Stillingen som retspræsident for Retten i Holbæk er ledig fra den 1. februar 2027.

Om stillingen

Retspræsidenten er dommer og er som rettens øverste administrative chef ansvarlig for rettens bevillingsmæssige og administrative forhold. I den forbindelse skal retspræsidenten sørge for en effektiv og hensigtsmæssig drift og udvikling af retten og skal tage de fornødne initiativer til sikring heraf. Retspræsidenten træffer efter forhandling med rettens øvrige dommere bestemmelse om sagernes fordeling mellem dommerne og om sagernes administrative behandling.

De administrative og ledelsesmæssige opgaver i retten omfatter blandt andet organisering af arbejdet i retten, personaleledelse, kommunikation i forhold til pressen, rettens professionelle samarbejdspartnere, brugere og andre interessenter, bevillingsstyring, budgetlægning og budgetopfølgning, personaleadministration, it-drift, bygningsadministration og sikkerhed.

Retspræsidenten bistås i det daglige arbejde med ledelsesmæssige, personaleadministrative og andre administrative opgaver af en administrations- og sekretariatschef og administrationsafdelingen.

Retten har ca. 53 medarbejdere, heraf 9 dommere inklusiv retspræsidenten og 7 retsassessorer og dommerfuldmægtige.

Læs mere om Retten i Holbæk på www.domstol.dk/holbaek.

Kvalifikationer

Som retspræsident skal du:

• være dommer eller kvalificeret til at blive dommer, jf. retsplejelovens §§ 42 og 43
• nyde kollegial og faglig respekt blandt rettens øvrige dommere
• have gode evner for strategisk ledelse samt formå at omsætte Danmarks Domstoles overordnede mål og værdier til konkrete handlingsplaner for rettens arbejde
• have gode evner for organisering af arbejdet i en stor organisation med mange fagprofessionelle
• have gode evner for personaleledelse, herunder særligt for ledelse af og samarbejde med dommere
• have økonomisk indsigt og forståelse
• være god til at træffe beslutninger og til at føre dem ud i livet
• være en stærk kommunikator.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse som retspræsident sker på tjenestemandsvilkår.

Stillingen som retspræsident for Retten i Holbæk er klassificeret i lønramme 39. Til stillingen er endvidere knyttet et personligt, stillingsmæssigt tillæg. Den samlede løn i stillingen udgør for tiden 113.770 kr. pr. måned (1. august 2026-niveau).

Pensionsbidraget udgør 17,1 % af det personlige tillæg.

Ansøgning

Stillingen søges elektronisk på www.domstol.dk under ”Job”.

Du skal vedlægge curriculum vitae, en evt. landsretsudtalelse, et vellignende digitalt foto samt evt. yderligere udtalelser. Ansøgningen skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest onsdag den 14. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler i Dommerudnævnelsesrådet forventes at blive afholdt den 19. november 2026 og eventuelt også den 17. december 2026. Indkaldelse til samtaler må påregnes at ske med kort varsel.

Ansøgerne skal være indstillet på, at der i rekrutteringsforløbet kan indgå test ved en ekstern konsulent.

De ansøgere, der skal til samtale, vil modtage særskilt information om den videre procedure ved stillingsbesættelsen samt om et eventuelt testforløb.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til Dommerudnævnelsesrådets sekretariat på post@dommerudnaevnelsesraadet.dk.

Dommerudnævnelsesrådet forventes at træffe endelig beslutning om, hvem der indstilles til stillingen på sit møde den 17. december 2026. Rådets indstilling offentliggøres på hjemmesiden den 18. december 2026, kl. 14.00. De ansøgere, der har været til samtale, orienteres telefonisk mellem kl. 13.00 og kl. 13.30.

Dommerudnævnelsesrådet afgiver indstilling til justitsministeren om besættelse af dommerstillinger. Yderligere oplysninger om rådet findes på www.domstol.dk/dommerudnaevnelsesraadet. Du kan desuden læse mere om behandlingen af dine personoplysninger her.

Yderligere oplysninger om de formelle krav for udnævnelse i dommerstillinger, proceduren ved stillingsbesættelse mv. kan ses på www.domstol.dk under "Job".

Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold mv.

Opmærksomheden henledes på, at en ansøger i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 4, inden ansøgningsfristens udløb skriftligt kan anmode om, at oplysninger fra den ansøgerliste, der kan udleveres til ansøgerne efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke gengives offentligt. I givet fald påføres ansøgerlisten et tavshedspålæg ved udlevering.